老工业基地资源利用与生态修复协同创新中心是由中国矿业大学牵头，协同徐州市人民政府、中国土地勘测规划院、南京农业大学、徐州矿务集团有限公司、中国中煤能源集团有限公司等5家单位，联合德国鲁尔集团、亚琛工业大学等组建。中心依托测绘科学与技术、矿业工程、环境科学与工程、土地资源管理、岩土工程、工程力学等学科以及深部岩土力学与地下工程国家重点实验室、矿山生态修复教育部工程研究中心、土地利用自然资源部重点实验室、国土环境与灾害监测自然资源部重点实验室、江苏省资源环境信息工程重点实验室等科研平台，汇集了1个国家自然科学基金创新研究群体、1个科技部创新人才推进计划重点领域创新团队、1个教育部级创新团队，3个江苏省“双创计划”团队，汇聚了一批以中青年高水平带头人为核心的优秀创新团队。

总体思路：针对资源枯竭型城市面临的资源与环境双重约束，以徐州老工业基地为研究对象，以提高老工业基地煤炭资源绿色开发效率、提升生态环境修复水平和高效利用工业废弃地为目标；以示范工程建设为抓手，凝炼重大科研项目，汇聚人才；以机制体制改革为突破口，以人才培养和队伍建设为基础，以科技创新为核心，以突破老工业基地发展的技术瓶颈制约为中心，建成老工业基地原始创新和关键技术研发的协同创新中心；构建人才聚集和创新驱动新模式，建立科研组织、人事聘任、人才培养、成果考核与评价等新机制，促进老工业基地区域产业结构调整和资源环境协调发展。

机制体制：中心实行理事会领导下的主任负责制。中心由实职固定人员、校内兼职固定人员、校外客座研究人员、临时用工人员等192人组成，围绕残留资源科学开发利用与岩层控制、废弃工矿区灾害防控与建设利用、矿区土地复垦与生态重建、矿区生态监测、感知与决策支持4个研究方向，组建了9个研发团队，设立10个重点支持项目。作为创新实体，中心独立于各协同单位运行，在人员聘用、人才培养、项目研究等方面享有自主权。岗位管理采用团队+项目管理模式，实行团队长（首席专家）负责制，实职固定人员实行年薪制，兼职人员实行绩效津贴制，校外聘入人员实行柔性管理、不转人事关系。