江苏省老工业基地资源利用与生态修复协同创新中心

工作人员招聘管理办法

第一条为规范江苏省老工业基地资源利用与生态修复协同创新中心（以下简称中心）工作人员聘用工作，特制定本办法。

第二条中心可以根据工作需要公开招聘管理人员和研究人员（以下简称“聘用人员”），聘用人员按学校非事业编制聘用人员管理.

第三条聘用条件

1、聘用人员应具有良好的思想政治素质、较强的事业心和责任感，遵纪守法，身体健康，并具有相应岗位工作必备的知识能力。

2、统分博士后研究人员可以根据程序应聘相应岗位。

第四条聘用程序

1、中心负责人提出用人计划，并根据拟聘用人员工作岗位制定相应的聘用条件和招聘人数。

2、中心主任办公会讨论通过后报学校人事处批准，并启动招聘程序。

3、发布招聘信息。

4、受理应聘申请，并进行初审，并提出考察人员名单；参加面试人数应大于拟聘人数。

5、由中心有关负责人及骨干成员等组成五人面试小组，从工作经验、专业知识、综合技能、身心健康状况等方面对考察人进行综合面试；并投票表决（三分之二通过）确定拟聘人员名单。

6、拟聘人员名单报中心主任审批、人事处备案。

7、在人事处和中心网站公示招聘结果。

8、办理聘用手续。

9、若本轮招聘中无适合人员入选，由主任办公会议决定是否启动下一轮招聘工作。

第五条本办法自发布之日起执行，由中心负责解释。